Mastere manager des ressources humaines (Mastère RH)

La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation.

La formation, équivalent mastère RH, vise l’acquisition de compétences pour :

  • Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
  • Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
  • Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
  • Conduire une politique RSE
  • Développer le leadership

Programme

Unités d’enseignement (UE) Matières
Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
  • Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
  • Définition / adaptation d’une politique RH
  • Pilotage et déploiement des plans d’action RH
  • Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique
  • Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement
Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite de dialogue social
  • Pilotage de la concertation et du dialogue social
  • Pilotage de la RSE avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
  • Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail
Management de la stratégie des compétences et des talents
  • Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
  • Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences
  • Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
  • Pilotage des dispositifs d’accompagnement, des talents et de leurs trajectoires y compris à l’international
Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
  • Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
  • Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
  • Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques
Management des équipes et des projets RH
  • Management d’une équipe
  • Conduite d’actions en mode projet
  • Conduite d’une communication RH interne

Admissions

Conditions d’admission

  • Avoir moins de 30 ans à la signature d’un contrat d’apprentissage
  • Aux professionnels bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels

Prérequis

  • Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac + 3 ou certification de niveau 6.

Débouchés

  • Directeur/Directrice des Ressources Humaines
  • Directeur/Directrice de Développement RH
  • Manager des Ressources Humaines
  • Manager des Relations Sociales
  • Manager de l’Administration RH et de la Paie
  • Manager Compensation & Benefit
  • Manager Formation
  • Manager développement RH
  • Manager de la Gestion des Carrières
  • Manager des affaires sociales
  • Manager SIRH
  • Manager Mobilité
  • Manager Diversité
  • Adjoint·e du DRHSIRH, mobilité, diversité, recrutement, justice sociale, analyst RH, etc.
  • Responsable Rémunérations / avantages sociaux
  • Responsable Recrutement
  • Consultant·e en accompagnement RH
  • Chargé·e d’études RH
  • Chief Happiness Officer
  • Human Ressources Business Partner
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