Licence Pro Gestion des ressources humaines (LP GRH)
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ( LP GRH – Code RNCP 29806 ) assure des fonctions auparavant dédiées à la création de fiches de paie ou à la gestion simple du personnel, la fonction RH a depuis intégré les Conseils d’administration.
Les entreprises ont placé les RH au cœur de leur processus de décision ce qui confère à cette fonction une place de N° 3, après le DAF (Directeur Administratif et Financier) auprès de la Direction Générale.
La fonction RH se complexifie : diversité générationnelle (les générations se bousculent au sein d’un même service), diversité culturelle ( les collaborateurs viennent du monde entier), collaborateurs qui quittent leur territoire pour télétravailler loin de leur entreprise, crise sanitaire aujourd’hui, développement technologique demain, l’entreprise a de plus en plus besoin de se réorganiser en permanence, la fonction RH, en ce sens est devenue indispensable.
Cette Licence est proposée en une année, en alternance , elle est rémunérée, professionnalisante et diplômante.
| UE | Durée |
| Fondamentaux comptables, financiers et des RH | 104 H |
| Développement des RH et Gestion des emplois et des compétences | 56 H |
| Communication et Gestion des systèmes d’information | 84 H |
| Environnement économique, social et juridique | 68 H |
| Droit et relations sociales | 56 H |
| Méthodologies et compétences transversales et préparation à l’insertion | 48 H |
| Pilotage financier et comptable des RH | 52 H |
| Gestion administrative du personnel | 66 H |
| Mémoire Professionnel et Projet Tuteuré | |
| VOLUME HORAIRE TOTAL | 534 H |
Conditions d’admission
- Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Aux professionnels bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels
Pré-requis
- Être titulaire d’une qualification de niveau 5 (BAC + 2) ou équivalent
L’inscription devient définitive à la signature d’un contrat en alternance avec une entreprise.
La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ouvre les portes à de nombreux métiers.
Débouchés professionnels :
- Responsable fonctionnel
- Assistant DRH
- Adjoint RH de PME
- Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable
- Assistant technicien de la paie