Licence Professionnelle Gestion Ressources Humaines

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines (LP GRH)

Ces dix dernières années ont vu une évolution significative de la fonction RH au sein des organisations.

Fonctions auparavant dédiées à la création de fiches de paie ou à la gestion simple du personnel, la fonction RH a depuis intégré les Conseils d’administration.

Les entreprises ont placé les RH au cœur de leur processus de décision ce qui confère à cette fonction une place de N° 3, après le DAF (Directeur Administratif et Financier) auprès de la Direction Générale.

La fonction RH se complexifie : diversité générationnelle (les générations se bousculent au sein d’un même service), diversité culturelle ( les collaborateurs viennent du monde entier), collaborateurs qui quittent leur territoire pour télétravailler loin de leur entreprise, crise sanitaire aujourd’hui, développement technologique demain, l’entreprise a de plus en plus besoin de se réorganiser en permanence, la fonction RH, en ce sens est devenue indispensable.

Vous aimez les challenges, le changement , cette formation pour permettra d’envisager une carrière riche et diversifiée.

Sur le plan opérationnel, vous saurez, entre autre, mener un audit social pour déterminer le climat social de l’entreprise, déterminer un plan de GPEC (Compétences et formation des salariés), ou élaborer des fiches de paie.

Cette Licence est proposée en une année, en alternance , elle est rémunérée, professionnalisante et diplômante.

Inscrivez-vous en toute autonomie grâce à notre dossier d’inscription à remplir en ligne.

Nos taux de réussite en 2020

Conditions d’admission

  • Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
  • Aux professionnels bénéficiant d’une Validation des Acquis Professionnels

L’inscription devient définitive à la signature d’un contrat en alternance avec une entreprise.

Le programme de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

Unités d’enseignement (UE)  Matières
UE 1 Approche socioéconomique
  • Modèle économique de l’entreprise
  • Sociologie du travail et des organisations
  • Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
UE 2 Droit des relations sociales
  • Droit social
  • Représentation du personnel
UE 3 Gestion opérationnelle du personnel
  • Paie et protection sociale
  • Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
UE 4 Gestion des ressources humaines
  • Approche globale de la fonction RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion de la formation
  • Analyse des conditions de travail
  • Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…)
UE 5 Communication
  • Communication
  • Anglais appliqué aux RH
  • Informatique et statistiques
UE 6 Projet tuteuré
UE 7 Mémoire

Compétences développées

Recrutements Suivi administratif Contrat de travail Veille juridique Gestion de carrières Budgets
Formations Paie Gestion de projet Veille Gestion administrative Relations sociales
Communication Analyse Dossier personnel Rigoureux Gestion financière Comptabilité
Diagnostics Agilité Procédures Encadrer Organisations Management

Débouchés de la Licence Pro Gestion des Ressources Humaines

Après une formation solide au CIFAC ASFO, la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines ouvre les portes à de nombreux métiers.

Débouchés professionnels : 

  • Responsable fonctionnel
  • Assistant DRH
  • Adjoint RH de PME
  • Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable
  • Assistant technicien de la paie